青铜峡市纪委监委坚持责任下压、重心下移、力量下沉，结合工作实际创新完善监督机制，促进基层治理提质增效，推动全面从严治党向基层一线、向群众身边延伸。

　　建立片区协作机制，破解监督“不硬”问题。坚持集中资源、整合要素，进一步优化机构设置，新增第三、第四纪检监察室，将公检法单独派驻改为综合派驻，将6个派驻纪检监察组全部集中到委机关办公，推动执纪审查调查资源整合。健全完善市镇纪检监察机关协作工作机制，成立4个监督执纪执法协作区，常态化开展监督检查、执纪问责、正风肃纪等工作，实现信件联办、案件联查、问题联解、监督联动“四效共振”，有效破解监督力量不足、成案率不高等问题。

　　完善全员培训机制，破解能力“不足”问题。坚持分层、分类、全覆盖原则，以开展“铁军队伍锻造年”活动为契机，紧紧围绕“干部需要什么就培训什么，干部缺什么就补什么”要求，推行“订单式”培训模式，班子成员和业务骨干，通过“业务大讲堂”以“如何做好案件查办工作”等专题进行授课5场次，覆盖市镇纪检监察干部80余人次。坚持“走出去”和“线上学”相结合的培训模式，积极争取上级纪委监委支持，今年先后安排16名纪检监察干部参加上级业务培训，选派12人次到执纪执法“一线”参与专案办理和巡察工作，推动纪检监察干部队伍执纪执法水平明显增强。

　　创新考评奖惩机制，破解工作“不实”问题。用好考核“指挥棒”，将镇（街道）纪检监察工作清单化为监督检查、案件查办、信访举报等6个方面，坚持“季度通报、半年总结、年终考核”，定期晒成绩、找差距、传压力。组织各镇（街道）开展村（居）务监督委员会考核暨交叉互检活动，采取“实地观摩+现场讲解+即时点评”的方式，按照地域相邻原则划分互检片区，围绕各村“三重一大”“三务”公开、“三资”管理情况等进行对照检查，既交流经验做法，也全面查找不足，有效提升了村（居）务监督委员会的履职能力和业务水平，推动基层监督治理效能稳步提升。（青铜峡市纪委监委）